Profiling

Profiling ist aus meiner Sicht ein wichtiges Instrument,

um sich in die Lage eines Menschen einzuspüren,

mit dem man vielleicht gerade in Konflikt steht oder

der uns in irgenendeiner Form das Leben schwermacht. 

Viele Menschen geben heutzutage oft vor, etwas oder jemand

anderer zu sein, als sie tatsächlich sind.

So ist zum Beispiel die mobbende Kollegin in Wahrheit

einfach nur vollkommen aus ihrem inneren Gleichgewicht

geraten und hat Angst vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes.

Jeder von uns kennt auch den grimmigen Chef,

der vielleicht lediglich unter starker Belastung steht

und nicht weiß, wo ihm gerade der Kopf steht.

Der Mitarbeiter aber fühlt sich in diesem Moment schlecht,

weil er denkt, dass der Chef ihn nicht mag,

mit der Leistung nicht zufrieden ist oder ähnliches. 

Solche Fehleinschätzungen des Gegenübers sind oft der

Auslöser einer immer schneller drehenden Spirale,

die in mangelnder Konzentration, kleineren und

größeren Fehlleistungen und letztendlich

mit der Krankschreibung endet.

Hierzu nutze ich verschiedene Techniken auch

die aus der systemischen Beratung.

Somit haben auch Sie die Möglichkeit,

sich für einen Moment die Brille

des anderen aufzusetzen.